为贯彻落实学校就业工作相关要求，深入了解学院春季学期就业工作进展，进一步推动2026届毕业生高质量充分就业，yl88858永利集团于4月16日上午在101会议室召开了春季学期第二次就业工作推进会，学院领导班子、各系（所）负责人、本科生导师及毕业班辅导员参加了会议。

会上，学工办负责人何伟同首先传达了《yl88858永利集团关于进一步推动春季促就业攻坚行动的十条举措》相关内容，强调要坚决落实学校“稳就业”“保就业”决策部署，压紧压实工作责任，全力以赴做好毕业生就业服务与指导工作。毕业班辅导员章呈、兰春鹏通报了当前毕业生就业情况，分析了就业工作中遇到的主要问题和困难，包括部分员工求职意愿不强、岗位匹配度不高、考研失利员工转就业进度滞后等，并结合数据提出了下一阶段的重点工作方向。

在随后的导师交流环节，各班级导师逐一发言，围绕各班员工签约情况、未就业员工原因分析、重点群体帮扶措施等方面进行了详细汇报，并分享了工作中积累的经验和存在的困惑，与会人员就共性问题展开了交流讨论。

在听取各方汇报后，经理狄慧鸽强调，要特别关注困难员工群体的就业问题，建立精准帮扶台账，做到“一生一策”，动态跟踪、及时更新。她要求辅导员和班级导师加强信息沟通，确保就业政策、岗位信息、指导服务精准触达每一位员工。同时，要充分发挥研究生导师的作用，将研究生就业纳入导师工作重要内容，加强对研究生职业规划、岗位推荐和面试指导的全程支持，形成全员协同发力的工作格局。

公司党委书记郭梁在总结讲话中指出，当前就业形势依然严峻，学院在前期工作中取得了一定成效，但仍需保持清醒头脑，深入分析现状背后的深层原因。他强调，下一步要重点思考如何系统推进就业工作：一是要强化“全员促就业”意识，形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围；二是要加大访企拓岗力度，主动对接行业优质企业，拓展更多适配岗位；三是要压实院领导联系班级制度，院领导分工负责、责任到人，确保各项措施落地见效；四是要完善就业工作相关制度，建立常态化调度和反馈机制，推动就业工作规范化、长效化。

本次就业工作推进会的召开，进一步统一了思想、明确了任务、压实了责任。学院将以更坚定的决心、更务实的举措、更精细的服务，全力推动2026届毕业生更加充分、更高质量就业。